Henkilöstö

 

Mahtavia asiantuntijoita ja tähtinäyttelijöitä

Vuosi 2009 oli monella tavoin erilainen vuosi Metsähallituksen henkilöstön näkökulmasta. Metsähallituksen 150-vuotistilaisuuksia vietettiin monilla paikkakunnilla ja henkilöstö osallistui tilaisuuksiin sankoin joukoin ja pisti itsensä likoon mm. useilla paikkakunnilla esitetyissä näytelmissä. Samaan aikaan taloudellinen tilanne ja Metsähallituksen organisoitumiseen liittyvät erimielisyydet aiheuttivat huolta ja epävarmuutta henkilöstön keskuudessa.

Tutkimustulosten mukaan henkilöstön arvio Metsähallituksesta työnantajana parantui entisestään. Työilmapiirin puntarina voidaan pitää kokemusta siitä, kuinka kiva on tulla töihin. Siihen vaikuttavat mm. keskinäinen luottamus työpaikalla, välit työkavereiden kanssa, ja miten työturvallisuusasiat on hoidettu työpaikalla. Näiltäkin osin tulokset olivat hyviä. Vuonna 2009 tapaturmista aiheutuvien poissaolojen määrä laski yli 40 prosenttia edellisvuodesta.

Eettinen johtaminen on uudehko tutkimuksen kohde. Tehdyn tutkimuksen mukaan Metsähallituksen esimiestoiminta on vastuullista. Toiminnan eettisyys, olemisen ja tekemisen reiluus, ei ole yksin johtajiin kohdistuva vaade, vaan jokainen kantaa vastuun teoistaan ja sanoistaan. Eettinen johtaminen kulkee käsi kädessä työhyvinvoinnin ja luottamuksen kanssa. Hyvä johtaminen on edelleen ykköstavoite Metsähallituksen henkilöstöjohtamisessa.

Erityisesti on huomattava, että Metsähallituslaisten kehityshalukkuus on vahva, lähes jokainen haluaa oppia uutta ja kehittyä omassa työssään.