Ihminen

Metsähallitus kunnioittaa ihmisoikeuksia sekä varmistaa oikeudenmukaisen ja tasapuolisen toiminnan ja kohtelun niin henkilöstön, asiakkaiden, kumppaneiden kuin sidosryhmien osalta. Yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat YK:n ohjaavat periaatteet (UNGP) ovat yksi vastuullisuuspolitiikan keskeisistä elementeistä.

Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistetään

Metsähallituksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma edistää yhdenvertaisuutta ja poistaa syrjintää sekä työnantajatoiminnassa että palveluissa, jotka on suunnattu asiakkaille, kumppaneille, kansalaisille ja sidosryhmille. Suunnitelmassa linjataan myös toimet saamelaisten yhdenvertaisuuden turvaamiseksi.

Vaalimme työyhteisön monimuotoisuutta ja tarjoamme yhdenvertaisia palveluja sekä toimimme yhtenäisesti ja tehokkaasti.

Suunnitelman avulla varmistamme, että Metsähallituksen toiminnassa toteutuvat myös vastuullisuuspolitiikan linjaukset kansainvälisistä vastuullisuuden ohjeista ja periaatteista, kuten YK:n Kestävän kehityksen toimintaohjelmasta (Agenda 2030) ja YK:n yrityksiä sekä ihmisoikeuksia koskevista periaatteista.

YK: kestävän kehityksen tavoitteet

Voimme toiminnallamme ihmiset-painopistealueella vaikuttaa erityisesti tavoitteisiin 5: sukupuolten tasa-arvo ja 8: ihmisarvoista työtä ja talouskasvua.​

YK:n kestävän kehityksen tavoitteet numero 5 sukupuoltan tasa-arvo ja numero 8 ihmisarvoista työtä ja talouskasvua.

Tutustu!

Huolenpito henkilöstöstä

Metsähallituksessa työskentelevien ammattilaisten osaaminen ja hyvinvointi ovat keskeisiä tekijöitä menestymisessämme. Meillä autetaan urapolun suunnittelussa ja tarjotaan mahdollisuuksia kehittyä.

Saamelaiskulttuurin turvaaminen

Sovitamme hallinnassamme olevien luonnonvarojen hoidon, käytön ja suojelun saamelaisten kotiseutualueella yhteen siten, että saamelaisten kulttuurin harjoittamisen edellytykset turvataan.