Ihminen
Metsähallitus kunnioittaa ihmisoikeuksia sekä varmistaa oikeudenmukaisen ja tasapuolisen toiminnan ja kohtelun niin henkilöstön, asiakkaiden, kumppaneiden kuin sidosryhmien osalta. Yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat YK:n ohjaavat periaatteet (UNGP) ovat yksi vastuullisuuspolitiikan keskeisistä elementeistä.
Monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistetään
Metsähallituksen monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteillä tavoittelemme sekä yhä monimuotoisempaa työyhteisöä, jossa jokainen voi olla töissä oma yksilöllinen itsensä että poistamme syrjintää niin työnantajatoiminnassa kuin palveluissa, jotka on suunnattu asiakkaille, kumppaneille, kansalaisille ja sidosryhmille. Suunnitelmassa linjataan myös toimet saamelaisten yhdenvertaisuuden turvaamiseksi.
Vaalimme työyhteisön monimuotoisuutta ja tarjoamme yhdenvertaisia palveluja sekä toimimme yhtenäisesti ja tehokkaasti.
Monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Metsähallituksen monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2023–2026
Suunnitelman avulla varmistamme, että Metsähallituksen toiminnassa toteutuvat myös vastuullisuuspolitiikan linjaukset kansainvälisistä vastuullisuuden ohjeista ja periaatteista, kuten YK:n Kestävän kehityksen toimintaohjelmasta (Agenda 2030) ja YK:n yrityksiä sekä ihmisoikeuksia koskevista periaatteista.
Tutustu vastuullisuuspolitiikkaamme >>
YK: kestävän kehityksen tavoitteet
Voimme toiminnallamme ihmiset-painopistealueella vaikuttaa erityisesti tavoitteisiin 5: sukupuolten tasa-arvo ja 8: ihmisarvoista työtä ja talouskasvua.
