Henkilöstö

 
 
Metsähallituksen henkilöstö on ollut vahvasti mukana Metsähallituksen kehittämisessä.

Vuoden 2008 aikana henkilöstö osallistui Metsähallituksen toimintastrategian uusimiseen eri yksiköiden valmisteluryhmissä. Uuden strategian toteuttaminen vaatii henkilöstöltä uusien osaamisalueiden hallintaa ja aiemman osaamisen varmistamista. Yhteisiä osaamisen kehittämisalueita olivat johtaminen, toimisto-osaaminen, atk-taidot ja esimiestyö.

Metsähallituksen tulosjohtamismallin mukaisesti uuden strategian mukaiset tavoitteet viedään käytännön tasolle vuosittaisissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Pitkäjänteisen kehittämistyön arvioinnissa ja suuntaamisessa käytetään hyväksi muun muassa henkilöstötutkimusta ja asiakastyytyväisyyskyselyitä.

Ikärakenteesta johtuvaa rekrytointia lisätään hallitusti, minkä vuoksi perehdyttämiseen ja mentorivalmennukseen panostettiin vuonna 2008 aiempaa näkyvämmin. Strategiatyön yhteydessä tehdyn eettisen kyselyn mukaan henkilöstö piti esimiesasemassa olevien toimintaa varsin vastuullisena ja koki, että sillä itselläkin on hyvät mahdollisuudet toimia eettisesti oikein. Metsähallituksen arvojen mukaisesti olemme jokainen vastuussa työyhteisömme hyvinvoinnista ja turvallisuudesta.

Metsähallituksen arvot