Forststyrelsen fortsätter sitt målmedvetna arbete för att stärka mångfalden, jämställdheten och likabehandlingen genom att publicera en uppdaterad plan som drar upp riktlinjer för konkreta åtgärder för att bygga upp en allt mer inkluderande och trygg arbetsgemenskap. Planen grundar sig på internationellt erkända människorätts- och ansvarsprinciper, såsom FN:s program Agenda 2030 för hållbar utveckling och FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna. Målet är att säkerställa att dessa principer styr Forststyrelsens dagliga verksamhet på ett sätt som främjar likabehandling och garanterar att alla har samma verksamhetsmöjligheter och behandlas på samma sätt.
Vid Forststyrelsen utgör respekten för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande fri- och rättigheterna grunden för verksamheten. Den uppdaterade planen stärker engagemanget i en arbetsmiljö där många olika bakgrunder, språk och identiteter identifieras och betraktas som en styrka. Målet med planen är att aktivt förebygga diskriminering och trakasserier samt förbättra upplevelsen av likabehandling för både personalen och kunderna. Det är viktigt att säkerställa att var och en behandlas på ett uppskattande sätt oberoende av ålder, kön, etnisk eller nationell bakgrund, språk, övertygelse, funktionsförmåga, hälsotillstånd, sexuell läggning eller någon annan egenskap som gäller den enskilde som person.
I Forststyrelsens strategi hör planen till temat en kompetent och jämlik personal och fungerar som ett konkret verktyg för att genomföra temat. Generaldirektör Juha Niemelä understryker planens betydelse som en del av organisationens strategi:
“Mångfalds-, jämställdhets- och likabehandlingsarbetet är en central del av vårt ansvar för att utveckla naturens värde och den gemensamma förmögenheten. Vi vill säkerställa att vår verksamhet är jämlik för såväl personalen och kunderna som samarbetspartnerna och att var och en kan vara sig själv i sitt arbete och få förtroende och uppskattning.”
Enligt Niemelä stärker den uppdaterade planen Forststyrelsens beredskap att bygga upp en gemensam framtid och fortsätta det goda arbete som redan tidigare utförts mot en mer rättvis och mångformig organisation.
Som stöd för uppdateringen av planen har man utnyttjat mångsidigt material: en enkät riktad till personalen om en mer jämlik arbetsgemenskap, resultaten av den årliga personalundersökningen, en utvärdering av åtgärderna under den tidigare planeringsperioden samt en kartläggning av nuläget med hjälp av personalstrukturen och företagsansvarsnätverket FIBS verktyg för mångfaldsledning.
HRD-sakkunnig Sanni Hagman som ansvarade för beredningen av planen berättar om processen:
“Det var fint att få ansvara för beredningen av planen. Under den tidigare planeringsperioden gjorde vi utmärkta framsteg, vidtog konkreta åtgärder och ökade personalens kompetens om temana i planen. Detta arbete skapade en stark grund för att fortsätta mot en allt mångsidigare, jämställdare och jämlikare Forststyrelse.”
Under de följande tre åren fokuserar Forststyrelsen på att stärka sin mångsidiga, jämställda och jämlika arbetsgemenskap samt förebygga diskriminering och trakasserier både i arbetsgivarverksamheten och i de tjänster som erbjuds kunder, samarbetspartner och intressentgrupper. Planen innehåller också åtgärder för att främja likabehandling av samerna i Forststyrelsens arbetsgivarverksamhet, vilka baserar sig på den tidigare planen.
Höjdpunkter från planeringsperioden:
1. Mångfald, jämställdhet och likabehandling i arbetsgemenskapen
- Vi fortsätter utbildningarna om mångfald, likabehandling, inkluderande kommunikation och omedvetna fördomar.
- I utvecklingen av ledarskapet och chefsarbetet stärks likabehandlings- och mångfaldsteman.
2. Rekrytering
- Utnyttjandet av anonym rekrytering fortsätter under den kommande planeringsperioden.
3. Delaktighet och icke-diskriminering
- Vi satsar systematiskt på förebyggande av trakasserier, diskriminering och osakligt bemötande.
- I arbetsgemenskapen skapas allt starkare spelregler för att säkerställa den psykologiska tryggheten.
- Vi utvecklar modeller för ingripande och stärker metoderna att lyfta fram missförhållanden.
4. Tillgänglighet
- Vi utbildar personalen i att producera tillgängligt material.
5. Främjande av de samiska språken och samernas rättigheter
- Vi översätter rekryteringsannonserna till samiska vid rekrytering i samernas hembygdsområde.
Mer information:
HRD-sakkunnig Sanni Hagman, Forststyrelsen sanni.hagman@metsa.fi tfn 0405272740
Generaldirektör Juha Niemelä, Forststyrelsen, juha.niemela@metsa.fi, tfn 050 500 3681