Människor
Forststyrelsen respekterar de mänskliga rättigheterna och säkerställar en rättvis och jämlik verksamhet och behandling av personalen, kunderna, samarbetspartnerna och intressentgrupperna. FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter är ett av de centrala elementen i samhällsansvarspolitiken.
Vi främjar jämställdhet och likbehandling
Forststyrelsen mångfalds-, jämställdhets- och likabehandlingsplanen främjar likabehandling och eliminerar diskriminering både som arbetsgivare och i tjänster som riktar sig till kunder, samarbetspartner, medborgare och intressentgrupper. I planen ingår dessutom riktlinjer för åtgärder som ska trygga likabehandlingen av samer.
Vi värnar om en mångsidig arbetsplats och erbjuder likvärdiga tjänster.Vi handlar samstämmigt och effektivt.
Mångfalds-, jämställdhets- och likabehandlingsplan
Forststyrelsens mångfalds-, jämställdhets- och likabehandlingsplan 2023–2026
Med hjälp av planen säkerställer vi att samhällsansvarspolitikens riktlinjer om internationella anvisningar och principer, såsom FN:s handlingsplan för hållbar utveckling (Agenda 2030) och vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, förverkligas också i Forststyrelsens verksamhet.
FN:s mål för hållbar utveckling
Med vår verksamhet inom det prioriterade området människor kan vi påverka i synnerhet mål 5: jämställdhet och mål 8: anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
