Metsähallitus jatkaa määrätietoista työtään monimuotoisuuden, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi julkaisemalla päivitetyn suunnitelman, joka linjaa konkreettiset toimet entistä inklusiivisemman ja turvallisemman työyhteisön rakentamiseksi. Suunnitelma perustuu kansainvälisesti tunnustettuihin ihmisoikeus- ja vastuullisuusperiaatteisiin, kuten YK:n kestävän kehityksen Agenda 2030 -ohjelmaan ja YK:n ihmisoikeuksien julistukseen. Tavoitteena on varmistaa, että nämä periaatteet ohjaavat Metsähallituksen päivittäistä toimintaa tavalla, joka edistää yhdenvertaisuutta ja turvaa kaikille tasavertaiset mahdollisuudet toimia ja tulla kohdelluiksi.
Metsähallituksessa ihmisoikeuksien ja perusoikeuksien kunnioittaminen on toiminnan perusta. Päivitetty suunnitelma vahvistaa sitoutumista työympäristöön, jossa moninaiset taustat, kielet ja identiteetit tunnistetaan ja niitä pidetään vahvuutena. Suunnitelman tavoitteena on aktiivisesti ehkäistä syrjintää ja häirintää sekä parantaa niin henkilöstön kuin asiakkaiden kokemaa yhdenvertaisuutta. Keskeistä on varmistaa, että jokainen saa tulla kohdelluksi arvostavasti riippumatta iästä, sukupuolesta, etnisestä tai kansallisesta taustasta, kielestä, vakaumuksesta, toimintakyvystä, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai mistä tahansa muusta henkilöön liittyvästä ominaisuudesta.
Metsähallituksen strategiassa suunnitelma kuuluu teemaan kyvykäs ja yhdenvertainen henkilöstö ja toimii konkreettisena työkaluna sen toteuttamisessa. Pääjohtaja Juha Niemelä korostaa suunnitelman merkitystä osana organisaation strategiaa:
“Monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö on keskeinen osa vastuutamme luonnon arvon ja yhteisen varallisuuden kehittäjänä. Haluamme varmistaa, että toimintamme on yhdenvertaista niin henkilöstölle, asiakkaille kuin kumppaneillekin, ja että jokainen voi tehdä työnsä omana itsenään, luottamuksella ja arvostettuna.”
Niemelän mukaan päivitetty suunnitelma vahvistaa Metsähallituksen valmiuksia rakentaa yhteistä tulevaisuutta ja jatkaa jo aiemmin tehtyä hyvää työtä kohti entistä oikeudenmukaisempaa ja monimuotoisempaa organisaatiota.
Suunnitelman päivittämisen tueksi on hyödynnetty monipuolista aineistoa: henkilöstölle suunnattua kyselyä Yhdenvertaisemman työyhteisön puolesta, vuosittaisen henkilöstötutkimuksen tuloksia, aiemman suunnitelmakauden toimenpiteiden arviointia sekä nykytilan kartoitusta henkilöstörakenteen ja yritysvastuuverkosto FIBSin monimuotoisuusjohtamisen työkalun avulla.
Suunnitelman valmistelusta vastannut HRD-asiantuntija Sanni Hagman kertoo prosessista:
“Oli hienoa päästä vastaamaan suunnitelman valmistelusta. Aikaisemmalla suunnitelmakaudella edistyimme erinomaisesti, toteutimme konkreettisia toimenpiteitä ja lisäsimme henkilöstön osaamista suunnitelman teemoista. Tämä työ loi vahvan pohjan jatkaa kohti entistä monimuotoisempaa, tasa-arvoisempaa ja yhdenvertaisempaa Metsähallitusta.”
Seuraavien kolmen vuoden aikana Metsähallitus keskittyy vahvistamaan monimuotoista, yhdenvertaista ja tasa-arvoista työyhteisöä sekä ehkäisemään syrjintää ja häirintää niin työnantajatoiminnassa kuin asiakkaille, kumppaneille ja sidosryhmille tarjottavissa palveluissa. Suunnitelma sisältää myös aiempaan suunnitelmaan perustuvat toimenpiteet saamelaisten yhdenvertaisuuden edistämiseksi Metsähallituksen työnantajatoiminnassa.
Nostoja suunnitelmakaudelta:
1. Monimuotoisuus, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työyhteisössä
- Jatkamme koulutuksia monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta, inklusiivisesta viestinnästä ja tiedostamattomista ennakkoluuloista.
- Johtamisen ja esihenkilötyön kehittämisessä vahvistetaan yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden teemoja.
2. Rekrytointi
- Anonyymin rekrytoinnin hyödyntämistä jatketaan tulevalla suunnitelmakaudella.
3. Osallisuus ja syrjimättömyys
- Häirinnän, syrjinnän ja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn panostetaan systemaattisesti.
- Työyhteisöön luodaan entistä vahvemmat pelisäännöt psykologisen turvallisuuden varmistamiseksi.
- Kehitämme puuttumisen malleja ja vahvistamme keinoja nostaa esiin epäkohtia.
4. Saavutettavuus ja esteettömyys
- Koulutamme henkilöstöä saavutettavien materiaalien tuottamisesta.
5. Saamen kielten ja saamelaisten oikeuksien edistäminen
- Käännämme rekrytointi-ilmoitukset saamen kielille saamelaisten kotiseutualueelle rekrytoidessa.
Lisätietoja:
HRD-asiantuntija Sanni Hagman, Metsähallitus sanni.hagman@metsa.fi puh. 0405272740
Pääjohtaja Juha Niemelä, Metsähallitus, juha.niemela@metsa.fi, puh. 050 500 3681