Näin haet meille
Jokainen rekrytointi on meille investointi tulevaan. Haluamme varmistaa, että löydämme tehtävään oikean osaajan – ja että sinä löydät paikan, jossa voit kasvaa ja vaikuttaa.
Rekrytointimme perustuu Metsähallituksen strategiaan ”Kasvatamme huomista”, jossa korostuvat osaava ja yhdenvertainen henkilöstö sekä vastuullinen toiminta. Meille on tärkeää, että rekrytointiprosessi on avoin, tasapuolinen ja hakijalle selkeä.
Rekrytointiprosessin vaiheet
Työpaikkailmoitus ja hakeminen
Julkaisemme ulkoiseen hakuun tulevat tehtävät Metsa.fi-sivustolta löytyvässä rekrytointijärjestelmässä, ja työpaikkaa pääsee hakemaan helposti järjestelmän kautta. Seuraa siis avoimia työpaikkoja!
Hakemusten käsittely ja viestintä
Käymme hakemukset läpi huolellisesti ja pidämme sinut ajan tasalla prosessin etenemisestä joko sähköpostitse tai puhelimitse.
Haastattelut ja soveltuvuusarviointi
Järjestämme haastattelut joko etänä (esimerkiksi Recright-videotyökalun tai Teamsin kautta) tai kasvokkain. Rekrytointiprosessiin sisältyy usein kaksi haastattelukierrosta. Haastatteluiden välissä voidaan toteuttaa soveltuvuusarviointi, joka järjestetään haastatteluiden välissä. Tarkistamme myös suosittelijat osana kokonaisarviointia.
Valinta ja työtarjous
Valinnan jälkeen olemme yhteydessä kaikkiin haastatteluun osallistuneisiin. Valitulle ehdokkaalle teemme työtarjouksen ja laadimme työsopimuksen.
Perehdytys
Uuden työntekijän perehdytys alkaa heti kun aloitat uudessa tehtävässä – haluamme varmistaa, että tunnet olosi tervetulleeksi ja pääset hyvin alkuun.