Anonyymissä rekrytoinnissa prosessin alkuvaiheessa hakijan tiedoista piilotetaan seuraavat tiedot: nimi, ikä, äidinkieli ja sukupuoli.
Anonyymi rekrytointi edistää yhdenvertaisuutta ja varmistaa, että arviointi perustuu yksinomaan hakijan osaamiseen ja kokemukseen. Näin esimerkiksi ikään, sukupuoleen tai etniseen taustaan liittyvät ennakkoluulot eivät pääse vaikuttamaan arviointiin.
Tavoitteena on kasvattaa anonyymin rekrytoinnin määrää 25 prosenttiin kaikista rekrytoinneistamme.